bachkim24h.com, Rumah Sakit Sardjito Dokter Eniartsi, Direktur Manajemen Rumah Sakit, mengatakan bahwa berita di media tentang mengurangi manfaat liburan (TA) bagi para pekerja. Enirir menemukan bahwa rumah sakit menyediakan karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku, yaitu untuk manfaat pada hari libur atau gaji dan insentif.
“Berita yang beredar di media mengenai pengurangan ini tidak benar. Rumah Sakit Sadres terus memberikan aturan persegi, dan tidak ada pelanggaran aturan yang ditetapkan sejak 26 Maret 2025. Tahun.
Selain itu, Enirir mengatakan bahwa proses membayar gaji dan stimulus TV diberikan kepada 3199 karyawan rumah sakit di Sleman Regency, wilayah khusus Jogyakarta (DIY).
Harap dicatat bahwa rumah sakit vertikal Kementerian Kesehatan memiliki skema yang sangat baik daripada sektor swasta.
. Untuk rumah sakit vertikal, karyawan Kementerian Kesehatan terdiri dari dua komponen. Pertama, TV gaji, yang mencakup satu gaji utama bersama dengan aplikasi yang melekat dan data 100%. Kedua, stimulus TV, jumlahnya dihitung berdasarkan kebijakan yang diatur dalam aturan yang relevan dan dibayar sesuai dengan opsi rumah sakit.
Menurut Eniarti bahwa gaji sepenuhnya ditemani, sedangkan insentif berada pada tingkat 30%, karena Kementerian Keuangan diatur.
Sebagai bentuk respons terhadap aspirasi karyawan, Rumah Sakit Umum Sardjito mengevaluasi mekanisme anggaran insentif dengan rincian berikut yang ditulis dalam Kementerian Kesehatan Indonesia.
1. Dokter Spesialis
* Anggaran didasarkan pada maksimum 30% dari biaya layanan rata -rata untuk layanan selama tiga bulan terakhir sesuai dengan kuadran mereka.
* Berdasarkan hasil penilaian, sardjito rumah sakit profil umum menentukan jumlah insentif dalam jumlah 21% hingga 26% dari biaya layanan rata -rata selama tiga bulan terakhir.
* Nilai ini bervariasi dari 2.800.000 hingga 25.936.200 rubel, di mana nilai terendah disesuaikan dengan kinerja terendah di Kementerian Kesehatan.
* Perawat dan petugas kesehatan lainnya menerima insentif berdasarkan penjualan rata -rata biaya pada bulan Februari 2025. Tahun, dengan kisaran 48% hingga 60% pada setiap tingkat implementasi perawat (PK) di jembatan. Nilai data berlalu dari RP. 3.000.000 untuk Rp. 6.200.000.
* Praktik umum dan karyawan Nedician, yang termasuk personel operasional dalam pemimpin strategis, menerima insentif 43% hingga 98% dari pengenalan biaya pada Februari 2025. Setahun dengan biaya minimum 2.500.000 rubel.
Sebelumnya, setelah demonstrasi ratusan karyawan di Rumah Sakit Sardjito, direktur rumah sakit berjanji untuk melebih -lebihkan jumlah insentif liburan (TH), yang saat ini memberi 30 persen untuk pekerja rumah sakit. Lift tidak dipertimbangkan sesuai dengan beban kerja sejauh ini.
“Kami sepakat untuk mengumpulkannya lagi. Penting bahwa jika pendapatan tumbuh, ya, kami tentu saja memberikan lebih banyak persen,” kata Enria setelah Selasa, 25 Maret 2025. Tahun.
Sidang diadakan setelah tindakan damai dari ratusan petugas kesehatan dan administrasi rumah sakit yang memprotes jumlah perusahaan, yang merupakan likuiditas cair hanya 30 persen dari insentif mereka. Enria mengatakan dia akan berbagi kemampuan keuangan rumah sakit.
Rumah sakit sepenuhnya fokus pada hak -hak dasar karyawan, yaitu pada gaji. Namun demikian, penyediaan insentif, termasuk TV, tergantung pada sistem remunerasi yang digunakan dalam kondisi keuangan rumah sakit.
“100 persen dari hak adalah gaji. Kami memberikan 100 persen dari gaji. Sekarang apa yang diusulkan untuk menjadi stimulus,” kata Anrius, kata Anrius untuk mengutip Antar.