LIPUTAN 6.com, Jakarta – Selain kemajuan teknologi dan kecepatan internasional, dunia kerja meningkat dengan cepat. Dalam 2025, persaingan di pasar tenaga kerja tidak hanya tergantung pada gelar studi atau pengalaman kerja saja.
Sekarang perusahaan mencari bakat yang memiliki keterampilan di masa depan yang dapat berubah dan memberikan kontribusi strategis.
“Dunia kerja lebih kompetitif, seorang kolega. Bukan hanya diploma, tetapi juga keterampilan yang membuat Anda memotong diri Anda dari mata asosiasi. Bekerja pada usia saat ini sangat berbeda pada awalnya. Jika Anda tidak siap, Anda dapat ditinggalkan jauh,” tulis @kekar, Jumat (2/2/21).
Tenaga kerja dari kementerian mendistribusikan lima kemampuan utama yang bisa menjadi penting dan pilihan utama organisasi, terutama apa keterampilan sumber daya manusia (RU) apa ini? 1 Literasi Digital
Pada era digital ini, hampir semua aspek pekerjaan terkait dengan teknologi. Literasi digital tidak terbatas pada penggunaan program komputer atau kantor.
Lebih dari karyawan perlu memahami dan menggunakan teknologi terbaru seperti kecerdasan buatan (kecerdasan buatan/AI), analisis data (analisis data) dalam perangkat lunak khusus yang digunakan dalam bidang yang relevan.
Karyawan digital dapat meningkatkan keterampilan kerja, menganalisis data untuk keputusan dan memahami proses otomatisasi yang dapat memberi perusahaan kenaikan harga.
“Sekarang ada kebutuhan untuk hampir semua teknologi kerja, teknologi AI, data analisis, dan perangkat lunak terkait pekerjaan adalah nilai tambah yang meningkatkan Anda,” tulis @kickkker.
Dunia kerja saat ini sangat kuat, penuh dengan ketidakpastian dan teknologi, perubahan pasar dan epidemi, keduanya berisiko gangguan.
Di tengah -tengah ketidakpastian ini, bisnis membutuhkan orang yang dapat menyesuaikan diri dengan cepat untuk berubah dan menjaga pikiran mereka kuat dan perlawanan spiritual.
Kemampuan beradaptasi mencerminkan kemampuan untuk menjadi produktif, meskipun belajar hal -hal baru, dapat berubah dan menghadapi tantangan. Meskipun elastisitas menunjukkan kemampuan untuk meningkat karena kegagalan atau beban kerja. 3 Pikiran dan solusi kritis untuk masalah tersebut
Perusahaan tidak lagi mencari karyawan yang hanya mengoperasikan pesanan, tetapi dapat berpikir dan menyelesaikan masalah secara mandiri. Karyawan seperti ini dapat membuat keputusan yang adil, dengan hati -hati mengakui situasi dan memberikan solusi inovatif.
“Bos tidak ingin terus terinfeksi. Mereka membutuhkan karyawan yang bisa memikirkan diri mereka sendiri dan mendapatkan solusinya,” tulis tenaga kerja dari kementerian. Keterampilan ini sangat penting dalam lingkungan kerja modern yang modern dan kompleks, di mana masalah baru dapat muncul kapan saja dan membutuhkan perawatan yang cepat dan akurat.
Untuk memperjelas ide -ide, kemampuan untuk mendengarkan dan bekerja bersama dalam tim akan sangat penting. Pekerjaan saat ini jarang dilakukan secara individual; Kolaborasi silang -traksi menjadi salib -orang.
“Pekerjaan tidak sendirian, jadi bekerja dengan keterampilan komunikasi yang baik dan tim bisa sangat penting,” tulis Manpower.
Komunikasi yang baik dapat mencegah kesalahpahaman dan meningkatkan keterampilan kerja. Kerjasama yang sukses membantu mencapai tujuan yang dibagikan dengan cara yang inovatif dan lebih produktif.
5 .. Merek dan Jaringan Pribadi
Merek pribadi adalah cara untuk membuat gambar profesional di dunia baik nyata maupun digital. Dengan media sosial profesional seperti LinkedIn, seorang karyawan dapat menunjukkan keterampilan mereka, berbagi pemikiran atau hasil dan menciptakan ketenaran di bidang -bidang tertentu.
Jaringan atau jaringan bangunan juga penting karena banyak peluang kerja atau proyek datang melalui saran atau koneksi. Semakin banyak sistem profesional, semakin besar kesempatan untuk berkembang di dunia kerja.
“Anda dapat menjual diri Anda secara profesional, apa pun melalui media sosial atau komunikasi langsung. Siapa yang tahu peluang kerja dari jaringan Anda, siapa tahu, menulis Komnker.
Kelima keterampilan ini tidak hanya penting untuk menjadi kandidat, tetapi juga oleh mereka yang telah bekerja dan ingin mempertahankan posisi mereka atau meningkatkan posisi mereka.
Di masa depan, dunia akan terus berubah dan hanya mereka yang ingin belajar, beradaptasi, dan berkembang akan dapat hidup dan mendapatkan keuntungan.
Kementerian Sumber Daya Manusia yang diterapkan untuk semua tindakan Indonesia untuk memetakan keterampilan mereka dan mulai berpartisipasi dalam pelatihan atau sertifikat yang sesuai. Dengan cara ini, kesempatan untuk menjadi kiper bagi perusahaan pada tahun 2025 akan lebih luas.